Rollenfindung
Auseinandersetzung mit der Erwartungshaltung an die eigene Rolle
Durch Reflexion und Arbeit an der eigenen Persönlichkeit, entwickeln sich Menschen in all ihren Facetten. Coaching kann ein Beitrag sein, diese Arbeit zu unterstützen.
Ein Coaching ist ein geschützter Raum, in dem Probleme und notwendige Verhaltensänderungen besprochen und reflektiert werden können. Das Coaching ist ein Entwicklungsprozess für die einzelne Person und ihre Rolle als Führungskraft und enthält verschiedene Facetten:
… Führungskräfte-Coaching im Kontext agiler Organisationsentwicklung.
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begleitet seit mehr als 10 Jahren Teams und sorgt mit Empathie und Struktur dafür, dass Arbeit wertschätzender und kollaborativer wird.
ist Agile Coach und Teamgestalterin durch und durch und begleitet als Beraterin, Trainerin und Moderatorin.
ist Projektmanagerin sowie Business Analyst, Product Owner, Scrum Master und Agile Coach mit langjähriger Erfahrung in der Projektarbeit.
begleitet seit mehr als 13 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt auf Rollen und Verantwortlichkeiten.